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Selección personal

En un entorno cada vez más competitivo se requiere atraer al mejor talento. encontrar y atraer a los profesionales de mando medio con el potencial para dirigir nuestras organizaciones en el futuro no es tarea fácil. Reclutarlo y seleccionarlo demanda tiempo, dedicación y cada vez más experiencia.

En Tawa creemos que la mejor manera de atraer a esos profesionales es mediante la selección estructurada basada en la investigación. Por eso desde nuestros inicios contamos con una división dedicada exclusivamente a la búsqueda y selección de profesionales capaces de ocupar posiciones de mando hoy pero con el potencial para liderar organizaciones en el futuro.

01. DESCRIPCIÓN

En Tawa brindamos el servicio de asesoría, búsqueda, evaluación y selección de personal para cubrir posiciones de mando medio.

Contamos con un equipo conformado por psicólogos especialistas en selección y evaluación. Son profesionales que desempeñan su labor con precisión y empatía logrando encontrar personas con habilidades, conocimientos y actitudes que resultan adecuadas al perfil consensuado con el cliente.

Nuestro servicio está estructurado en las siguientes etapas:

  • Relevo presencial del perfil relevamos presencialmente el perfil de la posición requerida para conocer los detalles del puesto y las características del mismo. Realizando un adecuado proceso de adaptación entre el candidato y los valores de la compañía.
  • Research / investigación utilizamos la herramienta de research y a la vez filtramos en todas las bases de datos con las que tenemos acuerdo, aquellos currículos de candidatos que encajen con el perfil definido para poder elaborar un Target List.
  • Evaluaciones las evaluaciones serán realizadas por nuestro equipo de psicólogos mediante entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y referencias laborales. Para luego seleccionar la terna compuesta por los candidatos más aptos que se le presentaran al cliente.
  • Elección se procede a plasmar por escrito lo visto en las pruebas psicotécnicas así como en las entrevistas con cada uno de los candidatos. El resultado es el informe final de cada candidato. Finalmente se coordinan entrevistas finales, elección de candidato y contratación.

 

Servicios adicionales

  • Evaluaciones realizamos procesos de evaluación individual o grupal utilizando diversas herramientas psicotécnicas para evaluar aspectos intelectuales, así como aspectos emocionales y de la personalidad con el fin de asegurar no solo que la(s) persona(s) cuente con la formación y experiencia que requiere la posición, sino también con las herramientas interpersonales y adaptabilidad para desarrollarse de manera óptima en la empresa.

02. POR QUE TAWA

  • Asesoría/acompañamiento continuo. Desde el relevo de la posición y entendimiento de la(s) necesidad(es) del cliente hasta el proceso de negociación con el candidato además del diseño del paquete de compensación.
  • Staff de psicólogos senior especializados. Con alta capacidad analítica y visión para determinar la adaptabilidad de los candidatos a las necesidades de la organización.
  • Pruebas psicotécnicas y evaluación por competencias Ad hoc. Uso de herramientas psicotécnicas además de entrevistas, para determinar habilidades y competencias para poder detectar el nivel de adaptabilidad y/o enfoque de dirección estratégica que posee el candidato.
  • Infraestructura y tecnología acorde a nuestros fines y el performance del servicio ofrecido. Permitiéndonos ubicar, evaluar y precalificar a la mayor cantidad de posibles candidatos permitiendo un doble filtro de selección a la organización.

03. ALGUNOS CLIENTES

  • Coca Cola
  • Exxon Mobil
  • Henkel
  • Lindley
  • La Positiva Seguros y Reaseguros
  • Nestlé
  • Orica
  • Pacific Rubiales
  • Sk Bergé

 

04. FORMULARIO

Si está interesado en tener más información sobre nuestros servicios: