¿Cómo debe ser el soporte psicosocial y de salud mental a nuestros colaboradores durante esta pandemia?
El contexto de la pandemia y todo lo que ello conlleva no solo afecta a las personas que han contraído el virus, sino también a aquellas que directa o indirectamente han tenido que lidiar con los estragos de esta enfermedad. En este grupo también se encuentran nuestros colaboradores, por lo que debemos darles soporte psicosocial para que no se vea deteriorado el bienestar emocional de nuestra organización.
Aspectos tan delicados como el confinamiento, las muertes cercanas, la disminución de la vida social, la presión económica y laboral solo ha incrementado el temor y la incertidumbre para quienes a diario debemos salir de nuestras casas a trabajar, lo que ha supuesto el desarrollo de guías de apoyo psicológico para trabajadores de todas las áreas, personas con mayor riesgo, responsables de niños y adultos mayores y público en general.
¿Por qué es importante el soporte psicosocial de nuestros colaboradores?
Los ataques de pánico, el estrés crónico, la irritación, ansiedad e insomnio son solo algunos de los síntomas que pueden desencadenarse a raíz de un mal estado de salud mental, por lo que se convierte en un asunto vital para la productividad de nuestra empresa dar soporte psicosocial, asistir y motivar a nuestros colaboradores.
Estas tareas se pueden desarrollar a través del departamento de Recursos Humanos; sin embargo, los líderes de la organización también se encuentran en la obligación de proteger a su equipo y, así, garantizar el cumplimiento de las funciones de cada uno.
