¿Cómo podemos evaluar el perfil de un líder?
En los próximos párrafos, damos a conocer una serie de técnicas que están conectadas entre sí y de las cuales podemos escoger las que mejor nos convengan y combinarlas para conseguir mejores y más confiables resultados.
Evaluaciones múltiples
Las evaluaciones múltiples es una de las técnicas más populares, motivadoras y productivas. Se realiza a través del envío de un cuestionario a todos los miembros de la empresa u organización.
De esta manera podemos percibir una opinión más general del desempeño y las habilidades que posee nuestro líder. Igualmente, podemos aprovechar esta técnica para tomar sugerencias de lo que sus compañeros y trabajadores consideran que debe mejorar.
Entrevistas a posteriori
La denominamos de esta forma porque consiste en evaluar la actitud que tomó nuestro líder en determinada situación de tensión, especialmente en aquellas que suponen incidentes críticos para nuestra empresa u organización. La realización de esta evaluación tiende a ser llevada por el personal de Recursos Humanos, quienes son los encargados de medir el perfil de un líder, sus capacidades psicológicas y habilidades.
Test de liderazgo
Al evaluar el perfil de un líder, casi siempre nos centramos en sus habilidades y aptitudes para con el grupo de personas que se encuentran en su equipo, sin embargo, estas pueden variar de acuerdo a las particularidades del mismo. Por otra parte, lo que es indiscutible y no puede variar son las capacidades de liderazgo, es decir, la manera en la que guía a otras personas para lograr un fin común.
