Aspectos a considerar antes de implementar la flexibilidad laboral
La flexibilización laboral ofrece grandes resultados cuando de mejorar el ambiente de trabajo se trata, sin embargo, no es la única razón por la que se vuelve indispensable llevarla a cabo.
Actualmente, se requiere fomentar un plan de flexibilización en los turnos y horarios para disminuir la densidad de personas dentro de las instalaciones y, a su vez, reducir las posibilidades de contagio, por lo que recomendamos evaluar los siguientes aspectos para diseñar la flexibilidad laboral de nuestros colaboradores.
Antigüedad de la empresa
Flexibilizar los horarios y métodos de trabajo es una excelente opción para las organizaciones que están iniciando, pues es muy difícil comenzar un proyecto ofreciendo remuneraciones atractivas que puedan captar talento de calidad, por lo que el mejor incentivo es la flexibilidad, la libertad para organizar su trabajo y el resguardo de su salud.
En el caso de las empresas más longevas que ya se han establecido y, por lo tanto, cuentan con un capital humano consolidado, también pueden implementar estas recomendaciones con un mayor respaldo económico que no repercuta en la rentabilidad de las mismas, logrando también una mayor competitividad en el mercado laboral.
Entorno en que se desarrollan las actividades de oficina
Ya no solo debemos preocuparnos por el ruido y demás elementos de distracción, sino también por un virus de alto nivel de contagio, lo que supone un peligro, tanto en la salud integral de nuestros colaboradores como en la productividad de la empresa. Si este es el caso de nuestra organización, un poco de paz trabajando desde sus hogares es la mejor alternativa.
Otra alternativa puede ser el acondicionamiento de las oficinas, partiendo de protocolos de acceso y protección hacia los empleados, aplicando un mayor espaciado entre los cubículos, disponiendo de dispensadores de gel antibacterial, entre otros elementos.
Horarios regulares
Muchas de las más grandes empresas a nivel internacional se han caracterizado no solo por flexibilizar los horarios, sino también por implementar otras medidas para sus colaboradores y para que el ambiente laboral sea más agradable y menos riesgoso de acuerdo con la situación por el coronavirus, logrando así incrementar la productividad.
