1 2 3

PERÚ +51 (1) 626-4444

PERÚ

Av. Pershing 465, piso 2 - Magdalena del Mar, Lima.

T. +51(1) 626-4444

CHILE

Av. Isidora Goyenechea 3621, piso 4 - Las Condes, Santiago.

T. +56(2) 3213-4444

Intermediación laboral servicios transitorios

Intermediación laboral servicios transitorios

Conocemos las necesidades y restricciones de las organizaciones en lo que a provisión de trabajadores se refiere.

Construimos un esquema de intermediación laboral (Perú) o de servicios transitorios (Chile) que se adapte a los requerimientos de cada empresa, dentro de un estricto cumplimiento de las leyes y derechos de los trabajadores.

01. DESCRIPCIÓN

La intermediación laboral o los servicios transitorios consisten en destacar trabajadores de Tawa en las empresas cliente o empresas usuarias por periodos definidos de tiempo con la finalidad de cubrir vacantes temporales o complementarias al giro principal del negocio (este último en el caso peruano).

De esta manera reclutamos, seleccionamos, administramos y destacamos personal calificado bajo los siguientes supuestos:

En Perú (ley 27626)

  • Por temporalidad: cuando el trabajador reemplazará a un trabajador directo del cliente (vacaciones, postnatal, etc) o cuando el trabajador realizará labores no habituales en el centro de trabajo del cliente.
  • Por complementariedad: para supuestos donde el trabajador realizará labores no vinculadas con la actividad principal de la empresa cliente o empresa usuaria.

 

En Chile (ley 20.123)

  • Por suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados.
  • Por eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.
  • Por la ejecución de proyectos nuevos y específicos de la empresa cliente o usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados.
  • Por el período de inicio de actividades en empresas nuevas.
  • Por aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la empresa cliente o usuaria.
  • Por trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la empresa cliente o usuaria.

 

Nuestro servicio incluye los siguientes aspectos:

Selección e inducción: realizamos el relevo del perfil, reclutamiento, evaluación, selección e inducción del personal que va a ser destacado. Para tal fin contamos con un equipo de profesionales expertos, así como una extensa base de datos en constante actualización gracias a nuestros propios medios de reclutamiento, convenios con instituciones, universidades, colegios de profesionales, etc.

Administración de personal: nos hacemos cargo de los distintos cálculos de la nómina del personal destacado, así como los pagos de remuneraciones y beneficios sociales. cumplimos como empleadores del personal destacado con todas las obligaciones laborales y tributarias que las normas de la materia señalan. Contamos con la plataforma tecnológica que permite, tanto al cliente como al trabajador destacado, la revisión de la información relacionada a las nóminas a través de internet.

Bienestar social, seguridad y salud / prevención de riesgos: brindamos servicios de asistencia social a los trabajadores destacados a través de nuestro equipo de profesionales en la materia. Así mismo nos encargamos del monitoreo y control de lo referido a seguridad y salud (Perú) y la prevención de riesgos (Chile) en cumplimiento con las normas vigentes.

02. POR QUE TAWA

  • Tecnología de punta: permite que nuestros clientes revisen la nómina de sus trabajadores destacados por tawa a través de internet.
  • Responsabilidad social: trato equitativo y equiparable para los trabajadores destacados en comparación con los trabajadores del cliente.
  • Responsabilidad como empleador: asumir responsabilidad directa y excluyente sobre las obligaciones laborales, tributarias y de seguridad social como empleador del personal que se destaque o brinde el servicio en la empresa cliente.
  • Garantía: en caso de incumplimiento del cronograma operativo que genere insatisfacción del servicio, el cliente no paga la comisión u honorarios de Tawa por ese mes.

 

03. ALGUNOS CLIENTES

  • Chinalco
  • América Móviles (Claro)
  • HSBC
  • Equifax
  • Nextel
  • Praxair
  • Pecsa
  • Plus Petrol
  • Sandvik

 

04. FORMULARIO

Si está interesado en tener más información sobre nuestros servicios: